募集概要
2026卒
| 職種 |
総合系
▶ケーブルテレビ事業の営業部門《BtoC／BtoB・BtoG》または事務部門への配属
提案営業、施工管理・請求管理を含むカスタマーサポート全般において、お客様や代理店・協力会社と接点をもちながら業務を行います。
技術系
［歓迎要件］ネットワークの仕組みを理解している・関心がある方（文理不問）
▶ケーブルテレビ事業の技術部門または営業部門《BtoB・BtoG》への配属
当社回線網の運用・保守業務のほか、BtoB・BtoG向けのネットワーク構築など、技術面において幅広く携わっていきます。
マーケティング系
▶ケーブルテレビ事業のマーケティング部門への配属
データ集計・分析、新サービスの立案から、サービスパンフレット制作、WEBサイト運用管理、地域イベント参加などの広告宣伝まで、担当領域は多岐にわたります。
制作プロデュース系
［歓迎要件］映像メディアに関心がある方
以下いずれかの部門への配属
▶地域メディア部門
地域メディアの制作、チャンネル編成・運行管理のほか、フォトコンなどの当社主催イベントを主幹として運営します。
▶スピードチャンネル部門または中継制作部門
企画番組の提案・制作、技術スタッフの統轄、チャンネル運行や収録スタジオ・マスター・中継設備などの管理業務も担当します。
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| 採用人数 |
若干名 |
| 対象 |
＊学部・学科不問＊
2026年3月に大学院を修了予定、大学・高等専門学校を卒業予定の方
2023年4月～2025年3月に大学院修了、大学・高等専門学校卒業の方 |
| 勤務地 |
東京都文京区 |
| 勤務時間 |
9：30～18：00（休憩1時間／実働7時間30分）
＊時差出勤制度を利用可能。 |
| 基本給 |
高専卒 ：月給202,200円
大学卒 ：月給208,900円
大学院了：月給213,500円
＊いずれも固定残業代30,000円/月（11時間分）含む。11時間を超える時間外労働は別途残業代を支給。
＊別途、住宅手当を支給（住宅費に応じて、10,000円～30,000円/月）。
＊別途、通勤手当を全額支給（本人の住居から勤務地までの通勤距離が1.5km以上）。 |
| 賞与／昇給 |
年２回（7月・12月）／年１回（4月） |
| 休日休暇 |
【年間休日122日（2023年度実績）】
完全週休2日制（土日祝※1）
祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、創立記念日（3月20日）、有給休暇（10日※2～25日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業
※1 業務の都合により休日を振り替えさせることがあります。
※2 初年度は入社時に3日、3ヶ月経過後に7日付与
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| 社会保険 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 福利厚生 |
社員食堂、診療所、グループ会社関連施設の優待利用、財形貯蓄、退職金（勤続3年以上） |
| その他 |
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
選考ステップ
教育研修
内定者
入社に向けて、「会社理解」「内定者同士や先輩社員とのコミュニケーション」「社会人への意識転換」などを目的とし、2ヶ月に1回程度のペースで内定者研修（任意参加）を実施予定です。
入社するまでに取得しておくべき資格などは、とくにありません。学生だからこそできることを思う存分経験していただき、様々な人とコミュニケーションをとっていただければと考えています。
新入社員
入社時は1ヶ月～2ヶ月をかけて、基本的なビジネススキル（電話応対、Word・Excelスキルなど）習得のための研修や、各部署をまわりそれぞれの担当業務を理解していただく部署別研修を実施します。その後は配属先におけるOJTなどをとおし、より実務的、具体的な知識・スキルを習得していきます。
なお、入社1～3年目については、上司との定期面談に加えて、人事担当者とも定期面談を行い、現在抱えている問題や働き方に対する考えなどをヒアリングしながら、継続してフォローアップします。
全社員
階層別研修
等級や職位等に応じたスキルアップ・キャリアアップ研修を受講していただきます。
自由選択式ビジネスセミナー
幅広いテーマのなかから、業務に関わる知識習得や、自身が興味・関心がある分野のセミナーなどを自由に選択し受講することができます。
資格取得支援
業務を行う上で必要な技能の習得、資格の取得時の費用を会社が補助します。